中青报评:员工朋友圈不是单位的广告牌

来源: 中国青年报  作者: 舒圣祥
中青报评:员工朋友圈不是单位的广告牌

[导读]移动互联网时代,企业好像都很重视新媒体,都创建了自己的公众号。有的企业打这样的如意算盘:强制要求员工转发发企业公号内容,完不成任务就扣工资,这种行为不仅侵蚀了员工的个人空间,更脱下了企业形象的底裤。

文/舒圣祥

中国青年报9月20日消息,医院要求员工关注医院的5个公众号,加满5000名微信好友,每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈,这是河北邢台市第四医院关于员工朋友圈的规定,未按规定完成任务就要扣工资。(《京华时报》10月19日)

微信是个人的社交工具,朋友圈是私人表达空间。看一个人的朋友圈,就能知道他大概是怎样的人。如果一个人老是发各种标题含有“深度好文”“转疯了”“不转不是中国人”之类的东西,他大概是一个没有多少主见,也没有多少独立思考能力的人。

这种分享毕竟是主动、自愿的。或许是他们觉得对朋友真的有用,或许是他们觉得那些点赞的朋友真的在乎自己刚吃了一顿什么。但是,如果他们的朋友圈里充斥着自己单位的广告,完不成转发任务要扣工资,就会引起人的反感。

移动互联网时代,企业好像都很重视新媒体,都创建了自己的公众号。有的企业打这样的如意算盘:每个员工都必须转发企业公号内容,一个员工传播到5000人,100个员工就能传播到50万人。这得节省多少广告费啊!这样的计算当然是很粗糙的,5000个微信好友估计一大半会“屏蔽”他的朋友圈,看到的也未必会点进去了解详情。

当然,员工的微信朋友圈对企业形象确实能造成影响。比如,员工经常在圈里晒福利,在圈里谈工作感受,或者对企业前途的看法,那都是一种好的企业形象宣传。但是,如果这种原创内容也是强制的,时间一长,微信好友不可能看不出来。

最终,好友对这家企业只会留下一个印象:连朋友圈都要被管。费尽心机地要求员工发什么内容,最后换来一个负面评价,这就是很多企业“经营”员工朋友圈的结果。新闻中的这家医院不过是更赤裸了一点而已。其实,很多企业都对员工朋友圈的内容有要求。

不仅是圈如其人,而且是圈如其公司。强制要求员工转发,完不成任务就扣工资,不仅侵蚀了员工的个人空间,更脱下了企业形象的底裤。

责任编辑:杜丽环